金融培训

银行新员工培训计划

在新员工队伍建设方面，沃特建议建立以“人才培养”为中心，通过“四步实施法”，将能力模型、素质培养、专业提升和数据分析有机结合。特别采用五维一体的评价体系，使培训考核更加合理，对人才的评价也更加全面，为人力资源开展岗位配置与完善人才库提供准确的依据。
体验式学习与跟踪式测评结合的培训方式，实现了从人才—队伍—人才库的培训目标。用团队训练与文化塑造来完成职业化素养培育，用专业知识和技能修炼来达到专业能力的提升。